学习型组织(Learning Organization)[1],是指通过培养满盈于统共这个词组织的学民俗氛、充分进展职工的创造性念念维才调而建造起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的,合乎东说念主性的、能捏续发展的组织[2],是学问型组织的想象景况和执行操办[3],开始的构想源于好意思国麻省理工大学佛瑞斯特解说自慰 英文,其奠基东说念主是彼得·圣吉[4]。 拳交twitter学习型组织包括学习型企业、学习型机关、学习型学校、学习型社区、学习型家庭等;其特征包括:组织成员领有一个共同的愿景,组织由多个创造性个体构成自慰 英文,善于不断学习,“场合为主”的扁平式结构,自主惩办,组织的畛域将被重新界定,职工家庭与功绩的均衡,带领者的新脚色[5]。该组织具有捏续学习的才调,具有高于个东说念主绩效总额的详细绩效[6];所需的五项修皆为建造愿景、团队学习、改换心智、自我高出、系统念念考[7]。 |